تهتم القوانين الوظيفية بتحقيق مبدأ المساواة أمام الوظائف العامة دون التمييز بين الأفراد ذوي المراکز القانونية والظروف الوظيفية المتماثلة، والإخلال بمبدأ المساواة هو أحد صور إساءة استعمال السلطة أو الانحراف بها. واهتمام القوانين الوظيفية بهذا المبدأ ما هو إلا استجابة لتوجهات المشرع الدستوري الذي أقر بمعاملة الناس سواسية في الکرامة الإنسانية، فهم متساوون لدى القانون في الحقوق والواجبات العامة، لا تمييز بينهم، وانتهت الدراسة إلى ان الحِکمة من التظلّم قبل رفع دعوى إلغاء القرار الإداري يتماشى مع اعتبارات الثقة في الإدارة، وأن المقابلة الشخصية أحد أدوات جمع المعلومات والانطباعات الشخصية عند الاختيار للوظيفة العامة، أوصت الدراسة الإدارة مراعاة المساواة بين ذوي المراکز القانونية والظروف الوظيفية المتماثلة حتى لا يشوب تصرفها بعيب عدم المشروعية، والإعلان عن نتائج درجات المقابلة الشخصية تحقيقا للمساواة وتکافؤ الفرص بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة. Functional laws are concerned with the principle of equality before public jobs without distinguishing between individuals with similar legal positions and job conditions. Violation of the principle of equality is one of the forms of abuse or deviation of power، The functional laws’ interest in the principle of equality before public office due to the constitutional legislator’s recognition of the equal treatment of people in human dignity, and the law in public rights and duties.
TRANSLATE with x
English
Arabic
Hebrew
Polish
Bulgarian
Hindi
Portuguese
Catalan
Hmong Daw
Romanian
Chinese Simplified
Hungarian
Russian
Chinese Traditional
Indonesian
Slovak
Czech
Italian
Slovenian
Danish
Japanese
Spanish
Dutch
Klingon
Swedish
English
Korean
Thai
Estonian
Latvian
Turkish
Finnish
Lithuanian
Ukrainian
French
Malay
Urdu
German
Maltese
Vietnamese
Greek
Norwegian
Welsh
Haitian Creole
Persian
//
TRANSLATE with
COPY THE URL BELOW
Back
EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE
Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal Back
سعد مطلق العازمي, فلاح. (2022). القضاء الکويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة (تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري). روح القوانين, 34(99), 123-153. doi: 10.21608/las.2022.145168.1070
MLA
فلاح سعد مطلق العازمي. "القضاء الکويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة (تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري)". روح القوانين, 34, 99, 2022, 123-153. doi: 10.21608/las.2022.145168.1070
HARVARD
سعد مطلق العازمي, فلاح. (2022). 'القضاء الکويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة (تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري)', روح القوانين, 34(99), pp. 123-153. doi: 10.21608/las.2022.145168.1070
VANCOUVER
سعد مطلق العازمي, فلاح. القضاء الکويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة (تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري). روح القوانين, 2022; 34(99): 123-153. doi: 10.21608/las.2022.145168.1070
)
مشاهدة على SCiNiTO