مدى تمکين الموظف العام من الاطلاع على الملف وتصوير المستندات في النظام التأديبي الکويتي دراسة مقارنة

من مقتضيات الحق في الدفاع مبدأ المواجهة والالتزام باطلاع الموظف على ملفه في مواجهة الإجراءات التأديبية وقد أغفل المشرع الکويتي نسبيا هذا الحق في "نظام الخدمة المدنية" بينما أصبحت قاعدة الاطلاع على الملف من الإجراءات الشکلية الأساسية في قانون الوظيفة العامة الفرنسي وتنبهت له "اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية المصري" بحيث يشمل حق الاطلاع على الملف کل موظف عام اتخذت حياله الإجراءات التأديبية ويتضمن هذا الحق کافة المستندات التي يحتويها الملف الشخصي للموظف المنسوبة إليه المخالفة، قبل أن يصبح محلا للجزاء التأديبي. وقد وفر قانون الحق في الاطلاع على المعلومات وسائل کفيلة لتعويض النقص في "نظام الخدمة المدنية الکويتي" بالنسبة للحق في الاطلاع على الملف. وعلى المشرع الکويتي تبني حق الاطلاع على الملف کأحد مقتضيات حق الدفاع بصورة صريحة لکافة الموظفين الخاضعين لأحکام فانون ونظام الخدمة المدنية حتى لا يکون ثمة تعارض مع أحکام "قانون الحق في الاطلاع على المعلومات.
Among the requirements of the right to principle of confrontation and the obligation to inform the employee of his file in the face of disciplinary measures. The Kuwaiti legislator has relatively neglected this right in the "civil service system", while the rule of access to the file has become one of the basic formalities in the French public service law. The "Executive Regulations of the Egyptian Civil Service Law" stipulated the right to access the file and all the documents it contains during disciplinary procedures before the employee becomes subject to disciplinary sanctions.